ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΜΕ ΔΥΝΑΤΑ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ Η ΕΠΙΘΕΣΗ. ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!

Η πρωτοβουλία πρωτοβάθμιων σωματείων ιδιωτικού και Δημόσιου τομέα Αττικής χαιρετίζει την πρωτοφανή συμμετοχή των εργαζομένων της Αθήνας στην απεργιακή κινητοποίηση και στο μεγαλειώδες συλλαλητήριο της Αθήνας.

Η δυναμική της κινητοποίησης φάνηκε και από την τεράστια μαζικότητα των συγκεντρώσεων και των πορειών στην Αθήνα αλλά και σε όλη την Ελλάδα. Σημαντικό γεγονός θεωρούμε την απήχηση που είχε η πρωτοβουλία μας για συντονισμό των ίδιων των σωματείων, όπως φάνηκε από την αναπάντεχη μαζικότητα που είχε το μπλοκ της πρωτοβουλίας στην απεργιακή συγκέντρωση και πορεία.

Χαιρετίζουμε όλους εκείνους τους εργαζόμενους –ιδιαίτερα αυτούς που συμμετείχαν για πρώτη φορά αγνοώντας τις απειλές και την αντίδραση της εργοδοσίας– που έδωσαν με την παρουσία τους μια συντριπτική απάντηση στις αντιασφαλιστικές πολιτικές της κυβέρνησης. Κανένα αυταρχικό μέτρο, όπως οι κάμερες και οι συλλήψεις συνδικαλιστών, δεν κατάφερε να αποτρέψει την επιτυχία της απεργίας και της συγκέντρωσης.

Οι εργαζόμενοι με την συμμετοχή τους δεν είπαν μόνο ένα βροντερό όχι στην προσπάθεια κατάργησης των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων, αλλά ταυτόχρονα πρόβαλαν τα πάγια αιτήματα τους για επιστροφή των κλεμμένων, για καταβολή των οικονομικών υποχρεώσεων της κυβέρνησης, για πάταξη της εισφοροδιαφυγής και της μαύρης εργασίας, για αυξήσεις στις συντάξεις και τους μισθούς πάνω από το όριο φτώχειας για να ζούμε με αξιοπρέπεια, για την κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ ( νόμοι Σιούφα και Ρέππα).

Η απομάκρυνση του Μαγγίνα, ανεξάρτητα από τους λόγους που επικαλείται η κυβέρνηση, αποτελεί το πρώτο κτύπημα στις επιδιώξεις της. Οι εργαζόμενοι και το συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει να χτυπήσουν και την καρδιά της αντιασφαλιστικής μεταρρύθμισης. Γνωρίζουμε ότι αυτή η τακτική αναδίπλωση δεν σημαίνει και ανακοπή της επίθεσης. Ξέρουμε καλά ότι η κυβέρνηση της ΝΔ, βαδίζοντας και στα χνάρια προηγούμενων κυβερνήσεων του ΠΑΣΟΚ, έχει εξαπολύσει γενική επίθεση απέναντι στα εργατικά δικαιώματα. Η αντιασφαλιστική μεταρρύθμιση είναι η αιχμή του δόρατος σε μια συνολικότερη προσπάθεια να αναιρεθούν κατακτήσεις των εργαζομένων και να επιβληθούν συνθήκες ακόμη μεγαλύτερης εκμετάλλευσης. Με την ασφυκτική λιτότητα, τις ιδιωτικοποιήσεις στην Ολυμπιακή, στη ΔΕΗ, στα Λιμάνια, την εμπορευματοποίηση της παιδείας, της υγείας και του πολιτισμού, την εφαρμογή του συμφώνου σταθερότητας και των οδηγιών της Ε.Ε. επιδιώκει την πλήρη εφαρμογή των αντεργατικών της μέτρων.

Η κυβέρνηση θα προσπαθήσει να κερδίσει χρόνο με παρελκυστικές τακτικές και ταυτόχρονα θα επιμείνει στην ενεργοποίηση του ν. Ρέππα, που από 1/1/2008 προβλέπει σταδιακές αυξήσεις ορίων συνταξιοδότησης και μειώσεις αναπλήρωσης, στον αποχαρακτηρισμό των βαρέων και ανθυγιεινών, στη βίαιη ενοποίηση ταμείων σε βάρος των ασφαλισμένων, στις χαμηλότερες συντάξεις για τους νέους ασφαλισμένους.

Το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα πρέπει επιθετικά και αγωνιστικά να διεκδικήσει την υλοποίηση των προτάσεων του για το ασφαλιστικό σύστημα. Είναι αναγκαία η άμεση προκήρυξη αγωνιστικών κινητοποιήσεων και νέας πανεργατικής απεργίας για τον Γενάρη. Οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να πάρουν την υπόθεση στα χέρια τους, να αναλάβουν πρωτοβουλίες και να μην περιμένουν τις επόμενες κινήσεις της κυβέρνησης.

Άμεσα το εργατικό και συνδικαλιστικό κίνημα να προχωρήσει :

· Στην άμεση προκήρυξη αγωνιστικών κινητοποιήσεων στους κλάδους και σε νέα πανεργατική απεργία μέσα στον Γενάρη.

· Στην προετοιμασία των συνδικαλιστικών οργανώσεων με συνελεύσεις σε όλα τα σωματεία, με συσκέψεις στους χώρους δουλειάς, με επιτροπές αγώνα και άλλες μορφές ενημέρωσης και κινητοποίησης Με μαζικές πικετοφορίες, εξορμήσεις και παρεμβάσεις να στείλουμε το μήνυμα του αγώνα σε όλη την κοινωνία. Να απαιτήσουμε από τη ΓΣΕΕ και την ΑΔΕΔΥ να εγκαταλείψουν την απαράδεκτη λογική του διαλόγου και του συμβιβασμού, που είναι μια γραμμή ήττας που θα φέρει πίσω το εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα, να συντονιστούν με τις αγωνιστικές διαθέσεις της βάσης και να βάλουν στο στόχαστρό τους το σύνολο των αντιασφαλιστικών πολιτικών και νόμων απαιτώντας την άμεση κατάργηση του νόμου Ρέππα.

· Στην προβολή των συνολικών θέσεων και διεκδικήσεων του ταξικού εργατικού συνδικαλιστικού κινήματος: Για δημόσια, καθολική, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Για την κατάργηση της ανταποδοτικότητας και της επιχειρηματικότητας στην κοινωνική ασφάλιση και κάθε μορφής χρηματιστηριακής τοποθέτησης των αποθεματικών. Για άμεση επιστροφή στα ταμεία όλων των κλεμμένων, όλων των απωλειών που έχουν υποστεί από τις πολιτικές των εκάστοτε κυβερνήσεων από το ’50 και μετά. Για επέκταση –και όχι περιορισμό– των βαρέων και ανθυγιεινών και σε νέα τμήματα εργαζομένων που το έχουν ανάγκη. Για αυξήσεις στις συντάξεις και τους μισθούς πάνω από το όριο φτώχειας ώστε να ζούμε με αξιοπρέπεια, για την κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ.

· Στην απόρριψη οποιασδήποτε σκέψης για συμμετοχή σε προσχηματικούς διαλόγους.

Εμείς από τη μεριά μας θα συνεχίσουμε να δουλεύουμε για μια άλλη πορεία του εργατικού κινήματος. Επιμένουμε στη λογική του ενωτικού ανυποχώρητου και ακηδεμόνευτου ταξικού αγώνα, στην αντιπαράθεση με το σύνολο των αντιλαϊκών πολιτικών, στην οικοδόμηση αγωνιστικού συντονισμού στην ίδια τη βάση των εργαζομένων. Κόντρα στον κατακερματισμό και την παραταξιοποίηση παλεύουμε για την ενωτική δράση των ίδιων των συνδικάτων μέσα από τις ανοιχτές δημοκρατικές διαδικασίες τους. Επιμένουμε να είμαστε μια πρωτοβουλία ανοιχτή και δημοκρατική, που σέβεται την υπαρκτή πολυμορφία του εργατικού κινήματος, και καλούμε κάθε σωματείο που αγωνιά για την ανάγκη μιας άλλης αγωνιστικής κατάστασης στο εργατικό συνδικαλιστικό κίνημα να συμμετάσχει στην πρωτοβουλία, συμβάλλοντας και αυτό στη διαμόρφωση του πλαισίου της και συνεισφέροντας στις πρωτοβουλίες που θα πάρει.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΜΑΖΙΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ - ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΠΙΘΕΣΗ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 28-12 ΣΤΙΣ 6 μ.μ. ΕΞΩ ΑΠΟ «ΤΟ ΝΟΤΟΣ ΓΚΑΛΕΡΙ» (Σταδίου και Αιόλου)

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΑΤΤΙΚΗΣ

ΟΙ ΑΠΑΝΤΗΣΕΙΣ ΣΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΜΑΣ ΣΤΗ ΠΡΩΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ CPS

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΠΡΟΣ ΤΑ ΜΕΛΗ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Όπως σας είναι γνωστό, το Σωματείο μας από τα τέλη Ιουνίου 2007 με επιστολή του προς τη Διοίκηση της εταιρείας είχε θέσει μια σειρά αιτήματα για την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζουμε.

Στο πλαίσιο αυτό, πραγματοποιήθηκε στις 20/9/2007, συνάντηση μεταξύ του Σωματείου μας και εκπροσώπων της Διοίκησης της εταιρείας στην οποία παρέστησαν οι: η Κα Βέρα Μητροπούλου, Δ/ντια Προσωπικού, η Κα Παναγιώτα Καμπούρη και ο νομικός σύμβουλος της εταιρείας Κος Κωνσταντίνος Παπαϊωάννου.

Κατά τη συνάντηση το Δ.Σ. του Σωματείου ανέπτυξε διεξοδικά τα προβλήματα και τα αιτήματα των εργαζομένων, στα οποία η Διοίκηση της εταιρείας απάντησε τα εξής:

1) Ως προς το ζήτημα των στολών, και δεδομένης της ημερομηνίας κατά την οποία πραγματοποιήθηκε η συνάντηση, είδε θετικά το αίτημά μας και δεσμεύτηκε ότι θα κινηθεί προς την επίλυσή του.

2) Αναφορικά με τις άδειες, το αίτημα του Σωματείου μας για χορήγηση αδειών μετά από συνεννόηση με τους εργαζόμενους και μέσα από ένα δίκαιο προγραμματισμό, ουσιαστικά ικανοποιήθηκε κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής περιόδου και η εταιρεία δεσμεύτηκε ότι στο εξής θα ακολουθείται η παραπάνω διαδικασία.

3) Για τις υπερωρίες, τα νυχτερινά και τις Αργίες, η εταιρεία ισχυρίστηκε ότι τηρεί όλες τις νόμιμες διαδικασίες ως προς την εφαρμογή και την αποζημίωση του προσωπικού και ότι θα ψάξει το θέμα με τις οικονομικές υπηρεσίες. Από την πλευρά μας επιμείναμε στο αίτημα και ζητήσαμε να διερευνηθεί το ζήτημα καθώς και να δοθεί αυστηρή εντολή στο Λογιστήριο ώστε να τηρούνται τα νόμιμα.

4) Το αίτημά μας για δημιουργία προγράμματος εργασίας, βαρδιών κλπ σε μηνιαία βάση, ώστε να μπορούμε να κάνουμε τον οικογενειακό και προσωπικό μας προγραμματισμό, η εταιρεία το αποδέχθηκε και δεσμεύτηκε να προχωρήσει σε αυτήν την κατεύθυνση. Ωστόσο, πρέπει να επισημάνουμε ότι μέχρι σήμερα, η δέσμευση αυτή δεν έχει υλοποιηθεί πλήρως και ζητούμε να υπάρξει άμεση εφαρμογή της σε όλα τα τμήματα.

5) Αναφορικά με τα κρούσματα ανάρμοστης και προσβλητικής συμπεριφοράς ορισμένων προϊσταμένων, θεωρούμε ότι μετά την παρέμβαση του Σωματείου μας, η κατάσταση έχει βελτιωθεί σημαντικά στον εργασιακό μας χώρο.

6) Σε σχέση με τον εξαναγκασμό πολλών εργαζομένων να κάνουν εργασίες άσχετες προς το αντικείμενο της εργασίας τους (π.χ. σκούπισμα) και μετά την παρέμβαση του σωματείου, η κατάσταση έχει και σε αυτό το σημείο βελτιωθεί, ώστε να τηρούνται ορισμένοι στοιχειώδεις κανόνες. Ωστόσο, το ζήτημα αυτό θα πρέπει να λυθεί οριστικά μέσα από τον Κανονισμό Προσωπικού.

7) Σε σχέση με το αίτημά μας για χορήγηση χώρου – γραφείου για τις ανάγκες του Σωματείου, η εταιρεία το είδε πολύ θετικά, ωστόσο είναι δύσκολο να αποκτήσουμε γραφείο εντός του Αεροδρομίου εξ΄αιτίας μιας σειράς δυσκολιών. Για το λόγο αυτό, το Σωματείο προσανατολίζεται σε ενοικίαση χώρου εκτός εγκαταστάσεων Δ.Α.Α. και σε περιοχή που να διευκολύνει την πλειονότητα των συναδέλφων. Επίσης ζητήσαμε και έγινε αποδεκτό, οι ανακοινώσεις του Σωματείου να αναρτώνται στους πίνακες ανακοινώσεων της εταιρείας.

8) Τέλος και σε ότι αφορά τα αιτήματά μας για εκπόνηση Κανονισμού Προσωπικού και σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), η εταιρεία βλέπει κατ΄αρχάς θετικά τα παραπάνω ζητήματα. Στο πλαίσιο αυτό, συμφωνήσαμε το Σωματείο να υποβάλλει άμεσα προς διαπραγμάτευση και συζήτηση ένα ΣΧΕΔΙΟ Κανονισμού Προσωπικού (δικαιώματα και υποχρεώσεις εργαζομένων) και σε μεταγενέστερο στάδιο να ξεκινήσουν και οι συζητήσεις για ΣΣΕ. Για το λόγο αυτό, το Σωματείο ζήτησε από την Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος (ΟΙΥΕ) τη βοήθεια και συνεργασία της, ώστε να εκπονήσουμε ένα πρώτο σχέδιο Κανονισμού και το οποίο θα θέσουμε υπόψη σας, αμέσως μόλις ολοκληρωθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα.

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,

• Η λειτουργία και η δράση του σωματείου μας έχει ήδη επιφέρει ορισμένες θετικές αλλαγές στις εργασιακές μας σχέσεις και στις καθημερινές συνθήκες εργασίας μας.

• ΑΥΤΟ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΔΕΝ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΛΥΣΕ ΟΛΑ ΜΑΣ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ.

• ΑΝΤΙΘΕΤΩΣ, ΕΧΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΜΑΣ ΕΝΑ ΣΥΝΕΧΗ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΟ ΑΓΩΝΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΠΟΡΟΎΜΕ ΝΑ ΛΕΜΕ ΟΤΙ ΒΕΛΤΙΩΣΑΜΕ ΤΙΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΜΑΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ.

• Η ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ, Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΚΑΙ Η ΔΡΑΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΕΙ.

• ΣΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΜΑΣΤΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ: ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΟΙ.

• ΚΑΛΟΥΜΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΗ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΟΛΟΥΣ ΟΣΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΕΝΤΟΣ ΚΙ ΕΚΤΟΣ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟΥ ΝΑ ΕΓΓΡΑΦΟΥΝ ΤΩΡΑ ΣΤΟ ΣΥΛΛΟΓΟ ΜΑΣ!

• ΣΥΣΠΕΙΡΩΘΕΙΤΕ ΓΥΡΩ ΑΠΟ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΔΩΣΤΕ ΔΥΝΑΜΗ ΣΤΗ ΦΩΝΗ ΜΑΣ. ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΓΙΑ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Προς: ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ

Κοιν: ΕΚΑ,ΟΣΠΑ,ΟΣΥΠΑ,ΟΠΑΜ, ΟΙΥΕ

Οι προγραμματικές δηλώσεις της κυβέρνησης και οι δηλώσεις Αναλυτή-Γκαργκάνα αποτελούν το προανάκρουσμα μιας μεγάλης επιδρομής στα ασφαλιστικά δικαιώματα, που προωθείται από την κυβέρνηση, σύμφωνα με τις κατευθύνσεις της Ε.Ε και τις ευλογίες των Βιομηχάνων και θα ολοκληρωθεί με την ψήφιση ενός νέου νόμου το καλοκαίρι. Η κυβέρνηση θέλει να αυξήσει τον συνολικό χρόνο εργασίας για να παίρνουμε πιο αργά σύνταξη. Θέλει να μειώσει τις συντάξεις, να τις μετατρέψει σε απλά βοηθήματα, αξιοποιώντας και την θεσμοθέτηση της εθνικής σύνταξης.
Προωθεί την αλλαγή του χαρακτήρα της ασφάλισης από κοινωνικό σε ιδιωτικό με στόχο να πληρώνουν όλο και λιγότερα οι επιχειρήσεις και το κράτος. Εμμένει και σχεδιάζει νέους διαχωρισμούς σε βάρος των νέων εργαζομένων
Ως εργαζόμενοι δεν πρέπει να περιμένουμε πότε και πώς θα εκδηλωθεί αυτή η επίθεση, πότε και πώς θα ανακοινωθεί το πόρισμα της Επιτοπής Σοφών ή θα κατατεθεί ο νόμος. Από σήμερα πρέπει να ξεκινήσουμε μαζικούς, συντονισμένους κι αποφασιστικούς αγώνες, με κέντρο τους χώρους δουλειάς, τα σωματεία, τις συνελεύσεις, τις επιτροπές δράσης σε κάθε χώρο για την απόκρουση της επίθεσης, την υπεράσπιση και διεύρυνση των ασφαλιστικών τους δικαιωμάτων.
Αντιπαλεύουμε την πολιτική και της ΝΔ και του ΠΑΣΟΚ, που φήφισαν αντιασφαλιστικούς νόμους (Σιούφα, Ρέππα κ.λπ.), εφάρμοσαν ο ένας τους νόμους του άλλου, ενοποίησαν προς τα κάτω τα ταμεία, μείωσαν τις συντάξεις, αύξησαν το ποσοστό των αποθεματικών που επενδύεται σε μετοχές υψηλού ρίσκου και σύνθετα χρηματιστηριακά προϊόντα.
Δεν μας αρκεί να επιστραφούν πίσω τα κλεμμένα από το νεοδημοκρατικό σκάνδαλο των ομολόγων. Απαιτούμε επιστροφή όλων των χρημάτων που «νόμιμα» καταληστεύτηκαν από τους εργοδότες, τις τράπεζες και το κράτος ήδη από τη δεκαετία του ’50.
Είμαστε αντίθετοι στο χρηματιστηριακό τζόγο, την ιδιωτικοποίηση της ασφάλισης και την ελεύθερη αγορά, στις ανταποδοτικές και κεφαλαιοποιητικές ασφαλιστικές αρχές συνολικά, και όχι απλώς στις ακραίες εκδηλώσεις τους.
Απαιτούμε ένα συνολικό πλαίσιο ασφαλιστικής προστασίας και μια κοινωνία που θα έχει ως επίκεντρο τις εργατικές ανάγκες και τα δικαιώματα
Αγωνιζόμαστε για να μπει φραγμός σε κάθε μέτρο που χειροτερεύει τη θέση των εργαζομένων, για να αποκρουστεί κάθε αντιασφαλιστική ρύθμιση σε κάθε χώρο. Ωστόσο, δεν μας καλύπτει η σημερινή κατάσταση ούτε το «κράτος πρόνοιας» του χθες και το λεγόμενο «ευρωπαϊκό κοινωνικό μοντέλο». Γι’ αυτό διεκδικούμε, παράλληλα, μέτρα που βελτιώνουν τη θέση μας και ικανοποιούν τις ανάγκες μας και πηγαίνουν πολύ πιο πέρα
Θεωρούμε ότι η κοινωνική ασφάλιση είναι δικαίωμα κάθε εργαζόμενου, δημόσιο κοινωνικό αγαθό και υποχρέωση του κράτους. Ότι στην κοινωνική προστασία δεν έχουν θέση οι νόμοι της αγοράς και του κέρδους και στην ασφάλιση ο πρώτος λόγος ανήκει στις εργατικές ανάγκες και στον ουσιαστικό έλεγχό της από τους ίδιους τους εργαζόμενους.
Σ’ ένα τέτοιο ενιαίο μέτωπο πρέπει να βρεθούν όλοι οι εργαζόμενοι, νέοι και μεγαλύτεροι, Έλληνες και μετανάστες, ιδιωτικού και δημόσιου τομέα. Η αντιασφαλιστική επίθεση μας πλήττει όλους και μόνο ο ενιαίος αγώνας και η αλληλεγγύη μπορεί να οικοδομήσουν αποτελεσματικό μέτωπο αντίστασης.
Σε αυτά τα πλαίσια διεκδικούμε:
1. Κανένας πολίτης, Έλληνας ή μετανάστης, νέος ή ηλικιωμένος χωρίς ασφαλιστική κάλυψη ή σύνταξη. Άμεση αντιμετώπιση της ανασφάλιστης και μαύρης εργασίας.
2. Πλήρης και αυτοδίκαια δημόσια και δωρεάν ασφαλιστική και υγειονομική κάλυψη για κάθε νέο και για κάθε άνεργο μέχρι να βρουν δουλειά.

3. Δημόσια και δωρεάν –χωρίς καμιά επιβάρυνση- ιατρική και φαρμακευτική κάλυψη όλων των ασφαλισμένων.
4. Kατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων των κυβερνήσεων της τελευταίας εικοσαετίας (Σιούφα, Pέππα κ.λπ.) και μη εφαρμογή των αντιασφαλιστικών οδηγιών της EE. Καμία αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης. Διεκδικούμε συνταξιοδότηση στα 35 έτη (10.500 ημέρες) ασφάλισης, χωρίς όριο ηλικίας, στην κατεύθυνση να μειωθεί ακόμα παραπέρα το όριο ηλικίας στα 30 χρόνια. Διεκδικούμε οι κύριες συντάξεις να αναλογούν στο 80% του τελικού μισθού στα 35 έτη ασφάλισης και οι επικουρικές τουλάχιστον στο 20%. Διεκδικούμε διατήρηση του καθεστώτος πρόωρης συνταξιοδότησης με ίση μεταχείριση παλαιών και νέων ασφαλισμένων.
5. Nα αποδώσουν άμεσα στα ταμεία τα τεράστια ποσά που καταλήστευσαν εργοδότες, τράπεζες και κράτος (περίπου 60 δισ. ευρώ ως τα τέλη του ’90).
6. Άμεση απόδοση –και όχι χαριστικές ρυθμίσεις- των ανείσπρακτων οφειλών ιδιωτικών αλλά και κρατικών επιχειρήσεων προς το IKA. Σε αντίθετη περίπτωση, μη χορήγηση ασφαλιστικής ενημερότητας ή δέσμευση των κινητών και ακίνητων περιουσιακών τους στοιχείων.
7. Ασφαλή αξιοποίηση αποθεματικών με κύριο επενδυτικό εργαλείο τα ειδικά κρατικά ομόλογα συνταξιοδοτικού σκοπού με απευθείας διαπραγμάτευση με το δημόσιο. Σταμάτημα της κερδοσκοπικής διαχείρισης μέσω χρηματιστηρίου.
8. Nα επιστραφούν άμεσα στα ταμεία τα χρήματα που χάθηκαν από τα αποθεματικά τους στο «σκάνδαλο του χρηματιστηρίου» και στο “σκάνδαλο των ομολόγων». Αποκλειστικά δημόσιο ασφαλιστικό σύστημα (σύνταξη, υγεία, πρόνοια) και κατάργηση κάθε μορφής ιδιωτικής ασφάλισης ή ιδιωτικοοικονομικής λειτουργίας.
9. Κατάργηση των διατάξεων των νόμων που προβλέπουν υποχρεωτικές ενοποιήσεις κύριας και επικουρικής σύνταξης (1902, 2084, 3029, 3371). Διεκδικούμε την σταδιακή μετάβαση σε ένα ενιαίο σύστημα ασφάλισης χωρίς όμως περιορισμούς δικαιωμάτων με εξίσωση προς τα κάτω. Η ενοποίηση πρέπει να είναι εθελοντική. Το ίδιο αφορά και τα επικουρικά ταμεία, εκεί δηλαδή που θα γίνει η μεγαλύτερη επίθεση από την κυβέρνηση
Σχετικά με το διάλογο που επιθυμεί διακαώς η κυβέρνηση, τα συνδικάτα δεν πρέπει να εμπλακούν. Η κυβέρνηση όχι μόνο αρνείται την αύξηση της χρηματοδότησης και την σταδιακή επιστροφή των καταληστευθέντων πόρων, αλλά αρνείται να καταβάλει ακόμη και τους νομοθετημένους πόρους. Επιχειρεί να δημιουργήσει κλίμα σύγχυσης και συναίνεσης ώστε να δημιουργήσει τετελεσμένα. Η συμμετοχή της ΓΣΕΕ και της ΑΔΕΔΥ στον προσχηματικό διάλογο της Κυβέρνησης όχι μόνο δεν αποκαλύπτει τις πραγματικές προθέσεις της, αλλά αντίθετα συμβάλει στον αποπροσανατολισμό και της δίνει χείρα βοηθείας να προωθήσει την πολιτική της. Οι κορυφαίες οργανώσεις πρέπει άμεσα να απεμπλακούν από το διάλογο-παρωδία, να απομονώσουν πολιτικά την αντεργατική κυβερνητική πολιτική και να οργανώσουν ενωτικούς αγώνες. Η συζήτηση πρέπει να γίνει στην κοινωνία.

Αθήνα 29/10/07

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΒΥΡΩΝΑ, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΥ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ, ΕΝΩΣΗ ΤΕΧΝΙΚΩΝ ΔΗΜΟΥ ΑΘΗΝΑΙΩΝ, Α΄ ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΑΘΗΝΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε., ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ CPS, ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΝΕΡΓΕΙΑ «ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ», ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ ΤΥΠΟΥ ΣΤΟ ΔΙΕΘΝΕΣ ΑΕΡΟΔΡΟΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΝΑΕΡΙΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ GOLDAIR, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ WSW, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ (ΣΕΦΚ), ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠ/ΤΙΚΩΝ Π.Ε. "Κ. ΣΩΤΗΡΙΟΥ", ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠ/ΚΩΝ Π.Ε. « ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΗΣ», ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ-ΧΑΡΤΟΥ ΑΤΤΙΚΗΣ, ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΑΤΡΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΡΙΩΝ ΑΘΗΝΩΝ-ΠΕΙΡΑΙΑ, ΕΝΕΝ (ΕΡΡΙΚΟΣ ΝΤΥΝΑΝ), ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΙΔΙΩΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝ ,ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ Π.Ε «ΑΘΗΝΑ»

ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΣ ΘΕΣΜΟΣ!!!

ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΡΓΑΤΙΚΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ;

Τα εργατικά σωματεία είναι οργανώσεις εργαζομένων με αντικειμενικό σκοπό την προώθηση των κοινών συμφερόντων των μελών τους και συγκεκριμένα τη βελτίωση της οικονομικής τους κατάστασης.

Κάθε εργαζόμενος χωριστά δεν έχει καμία δύναμη απέναντι στον εργοδότη. Αντίθετα με την απειλή της απόλυσης και της ανεργίας ο εργοδότης μπορεί να επιβάλλει τους δικούς του όρους στις σχέσεις του με τους εργαζόμενους.

Η οργάνωση των εργατών σε σωματεία επιτρέπει τη διαπραγμάτευση με τον εργοδότηκαι την εξασφάλιση καλύτερων όρων απασχόλησης. Με άλλα λόγια τα εργατικά σωματεία μπορεί να θεωρηθούν ως το αντιστάθμισμα στην οικονομική δύναμη του εργοδότη . Κατά συνέπεια η δημιουργία των εργατικών σωματείων είναι αποτέλεσμα της αδύναμης θέσης στην οποία βρίσκονται οι εργαζόμενοι και της συνειδητοποίησης των πλεονεκτημάτων που μπορούν να αποκομίσουν αν ενεργούν ως σύνολο παρά ως μεμονομένα άτομα.

<<ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΩΡΙΑΣ>> (ΚΟΙΝΩΝΙΚΟΙ ΘΕΣΜΟΙ) Σελ.14-15

Μάθημα Επιλογής Γ’ Τάξης Ενιαίου Λυκείου

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σύμβαση εξαρτημένης εργασίας υπάρχει όταν ο μισθωτός οφείλει να εκτελεί με αμοιβή την εργασία του υπό την εποπτεία και καθοδήγηση του εργοδότη, ο οποίος κατευθύνει σύμφωνα με τις αντιλήψεις και τις επιθυμίες του όσα έχουν σχέση με αυτήν καθορίζοντας τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο, τη διάρθρωση, τις μεθόδους που πρέπει να εφαρμοστούν κλπ.

Υπάλληλος είναι ο μισθωτός ο οποίος παρέχει εργασία κατά κύριο λόγο μη σωματική, δηλ. πνευματική, ανεξάρτητα από τον τρόπο πληρωμής του (με μισθό, ημερομίσθιο κλπ.).

ΟΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΤΟΥ ΜΙΣΘΩΤΟΥ

Η πρώτη και κύρια υποχρέωση που αναλαμβάνει ο μισθωτός απέναντι στον εργοδότη του είναι να θέσει την εργατική του δύναμη στην διάθεσή του, στον τόπο και χρόνο που συμφωνήθηκε και να προσφέρει σε αυτόν την εργασία του. Έτσι ο μισθωτός θεωρείται ότι εκπλήρωσε την υποχρέωσή του στον εργοδότη του με τη θέση της εργατικής του δύναμης στην διάθεσή του, και ως εκ τούτου δικαιούται τις αποδοχές του.

Ο μισθωτός είναι υποχρεωμένος να παρέχει εκτός από την εργασία που συμφωνήθηκε και τις λεγόμενες παρεμφερείς εργασίες, οι οποίες είναι συγγενείς και συναφείς προς την κύρια εργασία. Π.χ. στρώσιμο και καθάρισμα των τραπεζιών από τον σερβιτόρο, συντήρηση της μηχανής του αυτοκινήτου και μικροεπισκευές της από τους οδηγούς κλπ. Στις περιπτώσεις των παρεμφερών εργασιών η αμοιβή του θα είναι ανάλογη με την αμοιβή της κύριας εργασίας.

Εάν ο μισθωτός παρέχει εργασία άσχετη προς την κύρια εργασία του, τότε πρόκειται για δεύτερη σύμβαση, διαφορετική και ξένη προς την πρώτη (παράλληλη απασχόληση). Για κάθε εργασία από αυτές θα λάβει την αμοιβή που προβλέπεται γι’αυτή. Έτσι π.χ. ο οδηγός αυτοκινήτου, ο οποίος συντάσσει φορτωτικά έγγραφα, εισπράττει χρήματα ή βοηθάει στη φόρτωση και εκφόρτωση των εμπορευμάτων, θα πάρει τόσο την αμοιβή του οδηγού όσο και την αμοιβή που προβλέπεται για τις άλλες αυτές εργασίες.

Ο μισθωτός είναι υποχρεωμένος να παρέχει την εργασία του στον τόπο που συμφωνήθηκε. Ο εργοδότης εφόσον δε συμφωνήθηκε το αμετάθετο έχει το δικαίωμα να μεταθέτει το μισθωτό σε διαφορετικό τόπο με την προϋπόθεση όμως ότι αυτή δε συνεπάγεται χειροτέρευση της θέσης του μισθωτού. Σε αντίθετη περίπτωση ο μισθωτός μπορεί να αρνηθεί τη μετάθεσή του χωρίς να θεωρείται ότι παραβαίνει τις υποχρεώσεις του από τη σύμβαση εργασίας.

Ο εργοδότης στην επιχείρησή του έχει διευθυντικό δικαίωμα δηλ. έχει το δικαίωμα να καθορίζει τις συνθήκες και τους όρους με τους οποίους ο μισθωτός θα προσφέρει την εργασία του, όπως π.χ. τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο και τις μεθόδους εκτέλεσης αυτής, και γενικά να καθορίζει κάθε λεπτομέρεια αναγκαία για την ομαλή λειτουργία της επιχείρησής του.

Στην άσκηση του δικαιώματός του αυτού είναι ελεύθερος αρκεί να μη το ασκεί καταχρηστικά (άρθρο281 ΑΚ), και να εφαρμόζει στις σχέσεις του με τους μισθωτούς του την αρχή της ίσης μεταχείρισης τους. Έτσι υπάρχει καταχρηστική άσκηση αυτού του δικαιώματός του, π.χ. χωρίς επιχειρησιακή ανάγκη, αλλά για λόγους εκδίκησης ή για να εξαναγκάσει τον εργαζόμενο να αποχωρήσει από την επιχείρηση το μεταθέτει από το ένα τμήμα σε άλλο.

Όσα αφορούν τις εργασιακές συμβάσεις, ιδιαίτερα δε το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη, καθορίζονται με τον κανονισμό εργασίας, ο οποίος είναι υποχρεωτικός στις μεγάλες επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό μεγαλύτερο από εβδομήντα άτομα.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Όπως γνωρίζετε πρόσφατα στις 14.6.2007 το Σωματείο μας προχώρησε στην διεξαγωγή των πρώτων αρχαιρεσιών του και στην ανάδειξη του πρώτου αιρετού Διοικητικού Συμβουλίου μας.

Η σύσταση και λειτουργία εργασιακού σωματείου στην εταιρεία ήταν επιτακτική αναγκαιότητα, ώστε να αντιμετωπίσουμε μέσα από τη συλλογική δράση (η οποία και είναι το μοναδικό μας όπλο) την εργοδοτική αυθαιρεσία και αυταρχικότητα που καθημερινά βιώνουμε στην εργασία μας.

Στην προσπάθεια μας αυτή, το Σωματείο επιδίωξε την πιο μαζική και ενωτική συσπείρωση όλων των εργαζομένων σε αυτό, γνωρίζοντας πολύ καλά ότι η Διοίκηση της εταιρείας θα προσπαθούσε με διάφορους τρόπους (είτε με απειλές, τρομοκρατία και συκοφαντίες, είτε με ψευτο-υποσχέσεις και διευκολύνσεις σε συναδέλφους) να σταματήσει την οργάνωση των εργαζομένων σε αυτό.

Δεν τα κατάφεραν όμως!

Προχωρήσαμε με αποφασιστικότητα και τόλμη. Αψηφώντας τις απειλές και τις συκοφαντίες. Δρώντας ενωτικά και μαχητικά. Το σωματείο στήθηκε σε πείσμα όλων όσων το πολέμησαν.

Αφού λοιπόν, η εργοδοσία δεν κατάφερε να διαλύσει το σωματείο προχώρησε σε αυτό που όλοι οι εργοδότες προσπαθούν να κάνουν. Προσπάθησε με επικεφαλής διευθυντικά στελέχη να ελέγξει το σωματείο καθιστώντας το υποχείριο της εργοδοσίας, ένα πειθήνιο και υποταγμένο όργανο της.

Δεν τα κατάφεραν ούτε και εδώ όμως!

Προχωρήσαμε σε αρχαιρεσίες και εκλογή Δ.Σ. με κάθε νομιμότητα, διαφυλάσσοντας σαν κόρη οφθαλμού όχι μόνο το Καταστατικό και τις διαδικασίες που ο συνδικαλιστικός νόμος (Ν. 1264/82) ορίζει, αλλά και την πραγματική αυθεντική εκπροσώπηση των εργαζομένων, εμποδίζοντας όλες τις απόπειρες της εργοδοσίας να ελέγξει το σωματείο μας.

Σήμερα, επιδεικνύουν το πραγματικό τους πρόσωπο!

Τα διευθυντικά στελέχη Δ. Ρέππας και Ι. Ερμήλιος με μια κατάπτυστη ανακοίνωση που βρίθει ψευδών και ανακριβειών προχωρούν στη σύσταση εργοδοτικά ελεγχόμενου σωματείου.

Τόσο ξεδιάντροπα!

Στην προσπάθειά τους αυτή θα βρουν «συμμάχους» και μερικούς «ευάλωτους» εργαζομένους. Είτε με απειλές και τρομοκρατία είτε με υποσχέσεις και μικρορουσφέτια θα προσπαθήσουν να διασπάσουν την ενότητά μας, που είναι και η μοναδική μας δύναμη.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σας καλούμε να σταθείτε με αποφασιστικότητα ενάντια σε οποιαδήποτε προσπάθεια διάσπασης της ενότητάς μας.

Σας καλούμε να καταδικάσετε με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την ξεδιάντροπη εργοδοτική παρέμβαση ενάντια στα συμφέροντα μας.

Σας καλούμε να μην υποκύψετε στους εργοδοτικούς εκβιασμούς και στην άποψη που θέλει τους εργαζόμενους να είναι άβουλα και πειθήνια όργανα, να σκύβουν το κεφάλι και να λένε ναι σε κάθε παράλογη επιθυμία των εργοδοτών.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σας καλούμε να συσπειρωθείτε γύρω από το Σωματείο μας, να εγγραφείτε μέλη και με την ενεργό συμμετοχή σας και στήριξη να δώσουμε όλοι μαζί τη μάχη για την προάσπιση των εργασιακών μας συμφερόντων.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

TA AITHMATA MAΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ C.P.S.

Αθήνα, 27/6/2007

Προς

• Τη Δ/ντρια Προσωπικού CPS

κα. Βέρα ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΥ

• Τον Operation Manager Τμήματος Α.Ι.Α.

κ. Γιώργο ΚΛΙΜΟ

Κύριοι,

Σας ενημερώνουμε ότι στις 14.6.2007 πραγματοποιήθηκαν οι αρχαιρεσίες του Σωματείου μας για την εκλογή νέου Δ.Σ.

Το νέο Δ.Σ. αποτελούν οι:

Ηλίας Μπελεγράτης: Πρόεδρος

Φώτης Ντόλος: Αντιπρόεδρος

Ευστράτιος Μπάρκας: Γεν. Γραμματέας

Παναγιώτης Κοντογιάννης: Ταμίας

Δημήτριος Παναγιωτόπουλος: Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Όπως γνωρίζετε, οι εργαζόμενοι στην εταιρεία αντιμετωπίζουμε καθημερινά μια σειρά από σοβαρά προβλήματα, για τα οποία θα πρέπει να δρομολογηθούν το συντομότερο δυνατόν λύσεις, καθώς δεν είναι δυνατόν το προσωπικό να απασχολείται υπό συνθήκες που θυμίζουν άλλες εποχές.

Συγκεκριμένα:

1. Το προσωπικό της εταιρείας, παρότι είμαστε στο τέλος Ιουνίου και σε συνθήκες καύσωνα, αναγκάζεται να εργάζεται με χειμερινές στολές. Ζητούμε λοιπόν την άμεση χορήγηση κατάλληλων καλοκαιρινών στολών που θα διευκολύνουν τους εργαζόμενους κατά την εκτέλεση της εργασίας τους.
2. Θα πρέπει επίσης να δοθεί μια άμεση λύση στο ζήτημα των καλοκαιρινών αδειών των εργαζομένων, καθώς δεν είναι δυνατόν η εταιρεία με μονομερή τρόπο και αδιαφανή κριτήρια να χορηγεί κατά βούληση τις καλοκαιρινές άδειες. Ζητούμε η χορήγηση των αδειών στο προσωπικό να γίνει με βάση ένα δίκαιο και ρεαλιστικό πρόγραμμα σε συνεργασία με τους εργαζόμενους και το σωματείο μας.
3. Η εταιρεία κακώς και παρανόμως δεν χορηγεί πρόσθετη αποζημίωση για τις υπερωρίες του προσωπικού, για την νυκτερινή εργασία και την απασχόληση του κατά τις Κυριακές και αργίες. Ζητούμε την άμεση χορήγηση όλων των παραπάνω, σύμφωνα με τα όσα ορίζει η εργατική νομοθεσία.
4. Επίσης είναι επιτακτική ανάγκη, η εταιρεία να λειτουργεί ως έχει υποχρέωση με μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας ώστε και το προσωπικό να έχει τη δυνατότητα προγραμματισμού της προσωπικής, οικογενειακής ζωής και του ελεύθερου χρόνου και η εταιρεία να λειτουργεί με απρόσκοπτο τρόπο.
5. Σοβαρό πρόβλημα υπάρχει επίσης και με τη συχνή προσβλητική και ανάρμοστη συμπεριφορά ορισμένων προϊσταμένων της εταιρείας προς το προσωπικό, την οποία έχετε υποχρέωση να σταματήσετε άμεσα.
6. Ακόμα, σας είναι γνωστό ότι, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εκτελούν μια σειρά εργασιών, οι οποίες δεν είναι στα καθήκοντά τους, όπως για παράδειγμα ο καθαρισμός χώρων. Ζητούμε λοιπόν να υπάρξει σε συνεργασία με το σωματείο μας σαφής προσδιορισμός του αντικείμενου εργασίας του προσωπικού και περιγραφή των καθηκόντων.
7. Επιπλέον, για τη διευκόλυνση του έργου του Σωματείου μας και την καλύτερη ενημέρωση των εργαζομένων ζητούμε η εταιρεία να μας χορηγήσει χώρο γραφείων εντός του αεροδρομίου, καθώς και πίνακα ανακοινώσεων.
8. Τέλος, όλα τα παραπάνω προβλήματα είναι εμφανές ότι μπορούν να λυθούν οριστικά και ρεαλιστικά μόνο μέσα από την εκπόνηση Κανονισμού Εργασίας και τη Σύναψη Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με την οποία θα προσδιορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας του προσωπικού.

Κύριοι,

Οι εργασιακές σχέσεις στην εταιρεία μας διέπονται από μια σειρά προβλήματα, τα οποία μπορούν και πρέπει να επιλυθούν μέσα από ένα καλόπιστο και εποικοδομητικό διάλογο μεταξύ της Διοίκησης και του Σωματείου μας που θα διασφαλίσουν την εργασιακή ειρήνη και κατά συνέπεια την περαιτέρω καλή πορεία και ανάπτυξη της εταιρείας.

Είναι λοιπόν ανάγκη να υπάρξει το συντομότερο δυνατόν μια μεταξύ μας συνάντηση, προκειμένου να συζητήσουμε όλα τα παραπάνω θέματα και μέσα από το διάλογο να δρομολογηθούν λύσεις στα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι.

Αναμένοντας τη θετική σας ανταπόκριση

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ ΝΕΩΝ ΜΕΛΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.

Όπως σας είναι γνωστό για λόγους τήρησης της νομιμότητας των αρχαιρεσιών του Σωματείου σύμφωνα με τη συνδικαλιστική νομοθεσία και με ομόφωνη απόφαση της προσωρινής διοίκησης, στο σωματείο ενεγράφησαν ως μέλη όσοι συνάδελφοι είχαν υποβάλλει αίτηση εγγραφής ως τις 11 Ιουνίου 2007.

Το Δ.Σ. που εκλέχτηκε από τις αρχαιρεσίες της 14ης / 6/2007 συγκροτήθηκε σε σώμα στις 15.6.2007.

Το Δ.Σ. στην πρώτη του συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στις 18.6.2007, εξέτασε ως πρώτο θέμα το ζήτημα της εγγραφής των μελών και αποφάσισε να εγγραφούν όλοι οι συνάδελφοι στο Σωματείο που είχαν υποβάλλει αίτηση απο τις 12 Ιουνίου 2007 και μετά.

Καλεί επίσης, όλους τους συναδέλφους που δεν είναι μέλη να υποβάλλουν άμεσα αίτηση εγγραφής με στόχο να δυναμώσουμε το Σωματείο μας και μέσα από την ενωτική μας δράση να προωθήσουμε το πλαίσιο διεκδικήσεων που υποβάλλαμε στη Διοίκηση της εταιρείας.