ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ C.P.S.: Οκτωβρίου 2007

Τετάρτη 31 Οκτωβρίου 2007

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι.

Όπως γνωρίζετε πρόσφατα στις 14.6.2007 το Σωματείο μας προχώρησε στην διεξαγωγή των πρώτων αρχαιρεσιών του και στην ανάδειξη του πρώτου αιρετού Διοικητικού Συμβουλίου μας.

Η σύσταση και λειτουργία εργασιακού σωματείου στην εταιρεία ήταν επιτακτική αναγκαιότητα, ώστε να αντιμετωπίσουμε μέσα από τη συλλογική δράση (η οποία και είναι το μοναδικό μας όπλο) την εργοδοτική αυθαιρεσία και αυταρχικότητα που καθημερινά βιώνουμε στην εργασία μας.

Στην προσπάθεια μας αυτή, το Σωματείο επιδίωξε την πιο μαζική και ενωτική συσπείρωση όλων των εργαζομένων σε αυτό, γνωρίζοντας πολύ καλά ότι η Διοίκηση της εταιρείας θα προσπαθούσε με διάφορους τρόπους (είτε με απειλές, τρομοκρατία και συκοφαντίες, είτε με ψευτο-υποσχέσεις και διευκολύνσεις σε συναδέλφους) να σταματήσει την οργάνωση των εργαζομένων σε αυτό.

Δεν τα κατάφεραν όμως!

Προχωρήσαμε με αποφασιστικότητα και τόλμη. Αψηφώντας τις απειλές και τις συκοφαντίες. Δρώντας ενωτικά και μαχητικά. Το σωματείο στήθηκε σε πείσμα όλων όσων το πολέμησαν.

Αφού λοιπόν, η εργοδοσία δεν κατάφερε να διαλύσει το σωματείο προχώρησε σε αυτό που όλοι οι εργοδότες προσπαθούν να κάνουν. Προσπάθησε με επικεφαλής διευθυντικά στελέχη να ελέγξει το σωματείο καθιστώντας το υποχείριο της εργοδοσίας, ένα πειθήνιο και υποταγμένο όργανο της.

Δεν τα κατάφεραν ούτε και εδώ όμως!

Προχωρήσαμε σε αρχαιρεσίες και εκλογή Δ.Σ. με κάθε νομιμότητα, διαφυλάσσοντας σαν κόρη οφθαλμού όχι μόνο το Καταστατικό και τις διαδικασίες που ο συνδικαλιστικός νόμος (Ν. 1264/82) ορίζει, αλλά και την πραγματική αυθεντική εκπροσώπηση των εργαζομένων, εμποδίζοντας όλες τις απόπειρες της εργοδοσίας να ελέγξει το σωματείο μας.

Σήμερα, επιδεικνύουν το πραγματικό τους πρόσωπο!

Τα διευθυντικά στελέχη Δ. Ρέππας και Ι. Ερμήλιος με μια κατάπτυστη ανακοίνωση που βρίθει ψευδών και ανακριβειών προχωρούν στη σύσταση εργοδοτικά ελεγχόμενου σωματείου.

Τόσο ξεδιάντροπα!

Στην προσπάθειά τους αυτή θα βρουν «συμμάχους» και μερικούς «ευάλωτους» εργαζομένους. Είτε με απειλές και τρομοκρατία είτε με υποσχέσεις και μικρορουσφέτια θα προσπαθήσουν να διασπάσουν την ενότητά μας, που είναι και η μοναδική μας δύναμη.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι

Σας καλούμε να σταθείτε με αποφασιστικότητα ενάντια σε οποιαδήποτε προσπάθεια διάσπασης της ενότητάς μας.

Σας καλούμε να καταδικάσετε με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την ξεδιάντροπη εργοδοτική παρέμβαση ενάντια στα συμφέροντα μας.

Σας καλούμε να μην υποκύψετε στους εργοδοτικούς εκβιασμούς και στην άποψη που θέλει τους εργαζόμενους να είναι άβουλα και πειθήνια όργανα, να σκύβουν το κεφάλι και να λένε ναι σε κάθε παράλογη επιθυμία των εργοδοτών.

Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,

Σας καλούμε να συσπειρωθείτε γύρω από το Σωματείο μας, να εγγραφείτε μέλη και με την ενεργό συμμετοχή σας και στήριξη να δώσουμε όλοι μαζί τη μάχη για την προάσπιση των εργασιακών μας συμφερόντων.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

TA AITHMATA MAΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ C.P.S.

Αθήνα, 27/6/2007

Προς

Τη Δ/ντρια Προσωπικού CPS

κα. Βέρα ΜΗΤΡΟΠΟΥΛΟΥ

Τον Operation Manager Τμήματος Α.Ι.Α.

κ. Γιώργο ΚΛΙΜΟ

Κύριοι,

Σας ενημερώνουμε ότι στις 14.6.2007 πραγματοποιήθηκαν οι αρχαιρεσίες του Σωματείου μας για την εκλογή νέου Δ.Σ.

Το νέο Δ.Σ. αποτελούν οι:

Ηλίας Μπελεγράτης: Πρόεδρος

Φώτης Ντόλος: Αντιπρόεδρος

Ευστράτιος Μπάρκας: Γεν. Γραμματέας

Παναγιώτης Κοντογιάννης: Ταμίας

Δημήτριος Παναγιωτόπουλος: Αναπλ. Γεν. Γραμματέας

Όπως γνωρίζετε, οι εργαζόμενοι στην εταιρεία αντιμετωπίζουμε καθημερινά μια σειρά από σοβαρά προβλήματα, για τα οποία θα πρέπει να δρομολογηθούν το συντομότερο δυνατόν λύσεις, καθώς δεν είναι δυνατόν το προσωπικό να απασχολείται υπό συνθήκες που θυμίζουν άλλες εποχές.

Συγκεκριμένα:

Το προσωπικό της εταιρείας, παρότι είμαστε στο τέλος Ιουνίου και σε συνθήκες καύσωνα, αναγκάζεται να εργάζεται με χειμερινές στολές. Ζητούμε λοιπόν την άμεση χορήγηση κατάλληλων καλοκαιρινών στολών που θα διευκολύνουν τους εργαζόμενους κατά την εκτέλεση της εργασίας τους.
Θα πρέπει επίσης να δοθεί μια άμεση λύση στο ζήτημα των καλοκαιρινών αδειών των εργαζομένων, καθώς δεν είναι δυνατόν η εταιρεία με μονομερή τρόπο και αδιαφανή κριτήρια να χορηγεί κατά βούληση τις καλοκαιρινές άδειες. Ζητούμε η χορήγηση των αδειών στο προσωπικό να γίνει με βάση ένα δίκαιο και ρεαλιστικό πρόγραμμα σε συνεργασία με τους εργαζόμενους και το σωματείο μας.
Η εταιρεία κακώς και παρανόμως δεν χορηγεί πρόσθετη αποζημίωση για τις υπερωρίες του προσωπικού, για την νυκτερινή εργασία και την απασχόληση του κατά τις Κυριακές και αργίες. Ζητούμε την άμεση χορήγηση όλων των παραπάνω, σύμφωνα με τα όσα ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Επίσης είναι επιτακτική ανάγκη, η εταιρεία να λειτουργεί ως έχει υποχρέωση με μηνιαίο πρόγραμμα εργασίας ώστε και το προσωπικό να έχει τη δυνατότητα προγραμματισμού της προσωπικής, οικογενειακής ζωής και του ελεύθερου χρόνου και η εταιρεία να λειτουργεί με απρόσκοπτο τρόπο.
Σοβαρό πρόβλημα υπάρχει επίσης και με τη συχνή προσβλητική και ανάρμοστη συμπεριφορά ορισμένων προϊσταμένων της εταιρείας προς το προσωπικό, την οποία έχετε υποχρέωση να σταματήσετε άμεσα.
Ακόμα, σας είναι γνωστό ότι, οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εκτελούν μια σειρά εργασιών, οι οποίες δεν είναι στα καθήκοντά τους, όπως για παράδειγμα ο καθαρισμός χώρων. Ζητούμε λοιπόν να υπάρξει σε συνεργασία με το σωματείο μας σαφής προσδιορισμός του αντικείμενου εργασίας του προσωπικού και περιγραφή των καθηκόντων.
Επιπλέον, για τη διευκόλυνση του έργου του Σωματείου μας και την καλύτερη ενημέρωση των εργαζομένων ζητούμε η εταιρεία να μας χορηγήσει χώρο γραφείων εντός του αεροδρομίου, καθώς και πίνακα ανακοινώσεων.
Τέλος, όλα τα παραπάνω προβλήματα είναι εμφανές ότι μπορούν να λυθούν οριστικά και ρεαλιστικά μόνο μέσα από την εκπόνηση Κανονισμού Εργασίας και τη Σύναψη Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με την οποία θα προσδιορίζονται οι όροι αμοιβής και εργασίας του προσωπικού.

Κύριοι,

Οι εργασιακές σχέσεις στην εταιρεία μας διέπονται από μια σειρά προβλήματα, τα οποία μπορούν και πρέπει να επιλυθούν μέσα από ένα καλόπιστο και εποικοδομητικό διάλογο μεταξύ της Διοίκησης και του Σωματείου μας που θα διασφαλίσουν την εργασιακή ειρήνη και κατά συνέπεια την περαιτέρω καλή πορεία και ανάπτυξη της εταιρείας.

Είναι λοιπόν ανάγκη να υπάρξει το συντομότερο δυνατόν μια μεταξύ μας συνάντηση, προκειμένου να συζητήσουμε όλα τα παραπάνω θέματα και μέσα από το διάλογο να δρομολογηθούν λύσεις στα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε ως εργαζόμενοι.

Αναμένοντας τη θετική σας ανταπόκριση

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ ΝΕΩΝ ΜΕΛΩΝ

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι.

Όπως σας είναι γνωστό για λόγους τήρησης της νομιμότητας των αρχαιρεσιών του Σωματείου σύμφωνα με τη συνδικαλιστική νομοθεσία και με ομόφωνη απόφαση της προσωρινής διοίκησης, στο σωματείο ενεγράφησαν ως μέλη όσοι συνάδελφοι είχαν υποβάλλει αίτηση εγγραφής ως τις 11 Ιουνίου 2007.

Το Δ.Σ. που εκλέχτηκε από τις αρχαιρεσίες της 14ης / 6/2007 συγκροτήθηκε σε σώμα στις 15.6.2007.

Το Δ.Σ. στην πρώτη του συνεδρίαση που πραγματοποιήθηκε στις 18.6.2007, εξέτασε ως πρώτο θέμα το ζήτημα της εγγραφής των μελών και αποφάσισε να εγγραφούν όλοι οι συνάδελφοι στο Σωματείο που είχαν υποβάλλει αίτηση απο τις 12 Ιουνίου 2007 και μετά.

Καλεί επίσης, όλους τους συναδέλφους που δεν είναι μέλη να υποβάλλουν άμεσα αίτηση εγγραφής με στόχο να δυναμώσουμε το Σωματείο μας και μέσα από την ενωτική μας δράση να προωθήσουμε το πλαίσιο διεκδικήσεων που υποβάλλαμε στη Διοίκηση της εταιρείας.

Το καταστατικό μας

ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ

ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΩΝΥΜΙΑ

«ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ C.P.S. Central Parking System»

ΑΡΘΡΟ 1 - ΙΔΡΥΣΗ - ΕΠΩΝΥΜΙΑ – ΕΔΡΑ

Ιδρύεται Πρωτοβάθμια Συνδικαλιστική Οργάνωση με την επωνυμία ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ C.P.S. Central Parking System. Έχει έδρα την πόλη των Αθηνών και Πανελλαδική εμβέλεια.

ΑΡΘΡΟ 2 – ΣΚΟΠΟΙ

Σκοποί του Σωματείου είναι η κατοχύρωση, προώθηση και προάσπιση των οικονομικών, επαγγελματικών και κοινωνικών συμφερόντων των μελών του, και ειδικότερα όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων στην επιχείρηση C.P.S. Central Parking System.

Η ασφαλιστική τους προστασία, η ανάπτυξη του μορφωτικού τους επιπέδου και η συνένωση όλων των εργαζομένων του κλάδου με στενούς δεσμούς αλληλεγγύης και συναδελφικότητας και η ένωση όλων των ειδικοτήτων του κλάδου για την από κοινού διεκδίκηση των αιτημάτων.

Η διεκδίκηση, η κατοχύρωση και η υπεράσπιση των συνδικαλιστικών και δημοκρατικών ελευθεριών, καθώς και η ενεργός συμμετοχή στους αγώνες που προωθούν τα κοινά συμφέροντα της εργατικής τάξης και γενικότερα όλων των εργαζομένων, όπως η Ειρήνη, η Εθνική ανεξαρτησία και η Κοινωνική δικαιοσύνη

ΑΡΘΡΟ 3 - ΜΕΣΑ ΠΡΟΩΘΗΣΗΣ ΣΚΟΠΩΝ

Η επίτευξη των παραπάνω σκοπών, θα επιδιωχθεί:

α. Με την ένταξη και δραστηριοποίηση στο Σύλλογο όλων των εργαζομένων που απασχολούνται στην επιχείρηση C.P.S. Central Parking System.

β. Με τη χρησιμοποίηση οποιασδήποτε μορφής συνδικαλιστικής δραστηριότητας και αγώνα.

γ. Με την υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας.

δ. Με τη συνεχή ενημέρωση των μελών μέσω της κυκλοφορίας εντύπων.

ε. Με τη χορήγηση και παροχή ηθικής και υλικής βοήθειας από τους πόρους της Συνδικαλιστικής Οργάνωσης στα μέλη, που για λόγους κοινωνικής ή συνδικαλιστικής δραστηριότητας στερήθηκαν τις αποδοχές τους ή έχουν ανάγκη βοήθειας.

στ. Με την οργάνωση της εκπαίδευσης και τη διοργάνωση σεμιναρίων, διαλέξεων και οποιουδήποτε άλλου μέσου που θα βοηθήσει στην ανύψωση του μορφωτικού και τεχνικού επιπέδου των μελών.

ζ. Με τη συνεργασία με Ελληνικές και Διεθνείς Συνδικαλιστικές Οργανώσεις.

Βασική αρχή της επίτευξης των σκοπών του Συλλόγου αλλά και της λειτουργίας του, είναι η Δημοκρατική διαδικασία. Με αυτή πρέπει να επιτυγχάνεται η ελεύθερη έκφραση όλων των απόψεων και η συζήτηση, η εξασφάλιση των προϋποθέσεων για την ουσιαστική συμμετοχή όλων των μελών του Συλλόγου στη λήψη και εκτέλεση των αποφάσεων και τον έλεγχο των διοικητικών οργάνων, καθώς και η κατοχύρωση των δικαιωμάτων έκφρασης της εκάστοτε μειοψηφίας.

ΑΡΘΡΟ 4 – ΜΕΛΗ

Τακτικά μέλη του Συλλόγου γίνονται όλοι οι εργαζόμενοι όλων των ειδικοτήτων στην επιχείρηση C.P.S. Central Parking System ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, εθνικότητας και θρησκείας, και που απασχολούνται με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου ή έργου, πλήρους η μερικής απασχόλησης

Οι ενδιαφερόμενοι να γίνουν μέλη του Συλλόγου συμπληρώνουν έγγραφη αίτηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο, με τα πλήρη στοιχεία τους. Με την αίτησή τους δηλώνουν υπεύθυνα, ότι ανήκουν στις κατηγορίες των εργαζομένων που περιλαμβάνει το παρόν καταστατικό. Τα όργανα που εγκρίνουν την εγγραφή έχουν δικαίωμα και υποχρέωση ελέγχου της υπεύθυνης δήλωσης των ενδιαφερομένων να γίνουν μέλη του Συλλόγου

ΑΡΘΡΟ 5 - ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΚΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΜΕΛΩΝ

Τα μέλη του Συλλόγου έχουν ίσα δικαιώματα και υποχρεώσεις.

Δικαιούνται:

α. Εφόσον είναι ταμειακά τακτοποιημένα να εκλέγουν και να εκλέγονται στα όργανα του Συλλόγου από την ημέρα της εγγραφής τους, εφόσον δεν υπάρχει αντίθετη υποχρεωτική νομική απαγόρευση.

β. Να ζητούν ενημέρωση από τα εκλεγμένα όργανα του Συλλόγου για θέματα που τους ενδιαφέρουν ατομικά και έχουν σχέση με τους σκοπούς του Συλλόγου

γ. Να ζητούν και να έχουν τη συμπαράσταση του Συλλόγου για την επίλυση των αιτημάτων τους.

Υποχρεούνται:
α. Να παίρνουν ενεργό και δραστήριο μέρος στη ζωή και δράση του Συλλόγου και να εκπληρώνουν τις οικονομικές και άλλες υποχρεώσεις τους, που πηγάζουν από το Καταστατικό και τις αποφάσεις των οργάνων του.

β. Να τηρούν τις διατάξεις του παρόντος καταστατικού και να πειθαρχούν στις αποφάσεις των οργάνων του Συλλόγου

γ. Η εν γένει συμπεριφορά τους απέναντι στους συναδέλφους τους και στα όργανα διοίκησης του Συλλόγου να είναι κόσμια και να μην παρακωλύουν την λειτουργία τους.

ΑΡΘΡΟ 6 - ΑΠΩΛΕΙΑ ΙΔΙΟΤΗΤΑΣ ΜΕΛΟΥΣ

Παύει η ιδιότητα του μέλους:

α. Όταν παραιτείται με έγγραφη αίτηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο

β. Όταν μεταστραφεί μόνιμα σε άλλον κλάδο.

Μέλη του Συλλόγου που η συμπεριφορά τους είναι ασυμβίβαστη με τους σκοπούς του και τις αποφάσεις των οργάνων του και αντίθετη προς τα συμφέροντα άλλων μελών, ή η εν γένει συμπεριφορά τους δημιουργεί προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία του, ελέγχονται και επιβάλλονται σ΄ αυτούς οι ακόλουθες πειθαρχικές κυρώσεις, ανάλογα με τη σοβαρότητα της πράξης τους.

α. Γραπτή μομφή.

β. Προσωρινή διαγραφή από μέλος του Συλλόγου.

γ. Οριστική διαγραφή από μέλος του Συλλόγου.

Για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης, απαιτείται απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου. Η απόφαση προσωρινής διαγραφής από μέλος του Συλλόγου, εξετάζεται σε δεύτερο βαθμό από την πρώτη τακτική Γενική Συνέλευση, όπου εισάγεται το θέμα, με αίτηση του ενδιαφερομένου και συζητείται μετά την ολοκλήρωση των θεμάτων της ημερήσιας διάταξης.

Η απόφαση οριστικής διαγραφής λαμβάνεται από τη Γενική Συνέλευση.

ΑΡΘΡΟ 7 - ΟΡΓΑΝΑ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

1. Η Γενική Συνέλευση, η οποία είναι το ανώτατο όργανο Διοίκησης του Συλλόγου.

2. Το πενταμελές (5) Διοικητικό Συμβούλιο (ΔΣ), εφόσον τα ψηφίσαντα μέλη είναι ως 150 και επταμελές (7) εφόσον τα ψηφίσαντα μέλη είναι 151 και άνω και το οποίο έχει τριετή θητεία.

3. Η τριμελής (3) ελεγκτική επιτροπή, η οποία έχει τριετή θητεία.

4. Η Εφορευτική Επιτροπή, η οποία έχει την ευθύνη της διενέργειας των αρχαιρεσιών,

ΑΡΘΡΟ 8 - ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

Η Γενική Συνέλευση του Συλλόγου είναι το ανώτατο όργανο διοίκησής του. Τακτικές Γενικές Συνελεύσεις γίνονται τρεις (3) στη διάρκεια της θητεία της Διοίκησης και έκτακτες όταν το αποφασίσει το Δ.Σ. ή το ζητήσει έγγραφα το ένα τρίτο (1/3) των ταμειακά τακτοποιημένων μελών του Συλλόγου. Στην περίπτωση της αίτησης από το ένα τρίτο (1/3), αυτή πρέπει να αναφέρει και τα θέματα που θα συζητηθούν. Το Διοικητικό Συμβούλιο υποχρεούται να συγκαλέσει Γενική Συνέλευση σε τριάντα (30) ημέρες από την αίτηση με μοναδικά θέματα αυτά που περιλαμβάνονται στην αίτηση.

Τα θέματα και ο χρόνος σύγκλησης των τακτικών Γενικών Συνελεύσεων, έχουν ως εξής:
Η πρώτη και η δεύτερη Γενική Συνέλευση, συγκαλούνται αντίστοιχα, ένα (1) και δύο (2) χρόνια μετά την εκλογή του Διοικητικού Συμβουλίου με θέματα, εκτός των άλλων:

Το Διοικητικό και Οικονομικό Απολογισμό και Προγραμματισμό του Συλλόγου για το χρόνο που πέρασε και τον επόμενο χρόνο. Επίσης, παρουσιάζεται η έκθεση της Ελεγκτικής Επιτροπής, από τον υπεύθυνο.

Η τρίτη Γενική Συνέλευση είναι εκλογοαπολογιστική, και πραγματοποιείται τρία (3) χρόνια από την εκλογή της Διοίκησης του Συλλόγου, πριν παρέλθει η ημερομηνία λήξεως της θητείας του. Θέμα της τρίτης Γενικής Συνέλευσης, εκτός των θεμάτων της πρώτης και δεύτερης, είναι ακόμα η εκλογή της Εφορευτικής Επιτροπής των αρχαιρεσιών. Οι τακτικές και έκτακτες Γενικές Συνελεύσεις βρίσκονται σε απαρτία, αν παρευρίσκεται το ένα τρίτο (1/3) των ταμειακά τακτοποιημένων μελών του Συλλόγου. Σε περίπτωση έλλειψης απαρτίας καλείται μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες νέα Γενική Συνέλευση, που βρίσκεται σε απαρτία, αν παρευρίσκεται το ένα τέταρτο (1/4) των ταμειακά τακτοποιημένων μελών. Αν και αυτή η Γενική Συνέλευση δεν έχει απαρτία, καλείται μέσα σε δεκαπέντε (15) ημέρες νέα Γενική Συνέλευση, που βρίσκεται σε απαρτία εφόσον παρευρίσκεται το ένα πέμπτο (1/5) των ταμειακά τακτοποιημένων μελών.

Η Γενική Συνέλευση, τακτική ή έκτακτη γίνεται πάντα με βάση την ημερήσια διάταξη που ανακοινώνεται στα μέλη του Συλλόγου με κάθε πρόσφορο μέσο, από το Δ.Σ.

Η πρόσκληση προς τα μέλη του Συλλόγου καθορίζει τον τόπο, το χρόνο, την ώρα και τα θέματα της ημερήσιας διάταξης. Επίσης, πρέπει να αναφέρει, αν είναι τακτική ή έκτακτη, αν είναι η πρώτη ή δεύτερη ή Τρίτη (εκλογοαπολογιστική) και το ποιος τη συγκαλεί.

Με έγγραφη αίτησης τους το ένα δέκατο (1/10) των ταμειακά τακτοποιημένων μελών, μπορεί να ζητήσει από τη Γενική Συνέλευση του Συλλόγου την πρόσθεση θέματος στην Ημερήσια Διάταξη. Για την αποδοχή ή όχι των θεμάτων αυτών αποφασίζει η Γενική Συνέλευση.

Η εκπλήρωση των ταμειακών υποχρεώσεων των μελών μπορεί να γίνεται και μετά την έναρξη των Γενικών Συνελεύσεων, με την υποχρέωση της γραμματείας να ενημερώνει το Προεδρείο για την εκάστοτε απαρτία από τους προσερχόμενους.

Εφόσον οι Γενικές Συνελεύσεις, τακτικές ή έκτακτες, βρίσκονται σε απαρτία, την έναρξή της κηρύσσει ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου ή ο αναπληρωτής του, αμέσως δε η Γενική Συνέλευση, εκλέγει τριμελές (3) Προεδρείο. Στα μέλη του ανατίθενται τα καθήκοντα του προεδρεύοντος της Γενικής Συνέλευσης, του αναπληρωτή του και του πρακτικογράφου.

Το Προεδρείο ακολουθεί πιστά τη σειρά των θεμάτων ημερήσιας διάταξης, ευθύνεται για την καλή τήρηση της τάξης και της συζήτησης στη Γενική Συνέλευση.

Κάθε ψηφοφορία στη Γενική Συνέλευση για την έγκριση του Απολογισμού, για την εκλογή των οργάνων, για θέματα εμπιστοσύνης ή προσωπικά ζητήματα, για κήρυξη, αναστολή ή λύση απεργίας, προσχώρηση ή αποχώρηση από δευτεροβάθμιο συνδικαλιστικό όργανο, είναι έγκυρη μόνο, όταν γίνεται με μυστική ψηφοφορία. Κάθε άλλη ψηφοφορία γίνεται με ανάταση των χεριών ή με ονομαστική κλήση και ποτέ δια βοής.

Οι αποφάσεις των Γενικών Συνελεύσεων παίρνονται με την απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων μελών, εκτός και αν το συζητούμενο θέμα απαιτεί ειδική πλειοψηφία, προβλεπόμενη από το καταστατικό

ΑΡΘΡΟ 9 – ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Το Δ.Σ. αποτελείται από πέντε (5) μέλη εφόσον τα ψηφίσαντα μέλη είναι ως 150, και επτά μέλη (7) εφόσον τα ψηφίσαντα μέλη είναι 151 και άνω. Εκλέγεται από την εκλογοαπολογιστική συνέλευση των μελών.

Το Δ.Σ. αποτελούν: (1) ο Πρόεδρος, (2) ο Αντιπρόεδρος, (3) ο Γενικός Γραμματέας, (4) ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας, και (5) ο Ταμίας.

Στην περίπτωση του επταμελούς (7) Δ.Σ., αυτό αποτελείται επιπλέον από (6) τον Γραμματέα Εκπαίδευσης και (7) τον Γραμματέα Δημοσίων και Διεθνών Σχέσεων.

Η εκλογή στις θέσεις ευθύνης της Διοίκησης, γίνεται με μυστική ψηφοφορία για κάθε μέλος ξεχωριστά και με τη σειρά όπως αναφέρονται πιο πάνω. Σε περίπτωση παραίτησης ή ανάκλησης μέλους ή μελών της Διοίκησης, η θέση που έμεινε κενή, συμπληρώνεται από τον ή τους επιλαχόντες του ψηφοδελτίου με το οποίο εκλέχτηκε ο παραιτηθείς ή ανακληθείς. Μη υπάρχοντος αναπληρωματικού, η θέση συμπληρώνεται από επιλαχόντες άλλου συνδυασμού, που είχε κατά τις αρχαιρεσίες το μεγαλύτερο υπόλοιπο ψήφων. Σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση γίνεται συμπληρωματική εκλογή μόνο για την έδρα ή τις έδρες που έχουν μείνει κενές. Την απόφαση για τις συμπληρωματικές αρχαιρεσίες παίρνουν τα εναπομείναντα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Η Διοίκηση ανακαλείται συνολικά ή μερικώς από τις Γενικές Συνελεύσεις, εφόσον τεθεί το θέμα αυτό εγγράφως από το 1/3 των ταμειακά τακτοποιημένων μελών του Συλλόγου. Στις Γενικές Συνελεύσεις πρέπει να παρευρίσκονται τα δύο τρίτα (2/3) των οικονομικά τακτοποιημένων μελών του Συλλόγου και η σχετική πρόταση λάβει την απόλυτη πλειοψηφία των παρόντων.

Το Δ.Σ. αποφασίζει για όλα τα θέματα που αφορούν το Σύλλογο, αναπτύσσοντας πρωτοβουλίες μέσα στα όρια του Καταστατικού, των αποφάσεων και των κατευθύνσεων των Γενικών Συνελεύσεων. Το Δ.Σ. συνεδριάζει τακτικά μια φορά κάθε μήνα και έκτακτα, όταν το αποφασίσει το ίδιο ή το ζητήσουν τουλάχιστον τα τρία (3) από τα πέντε (5) μέλη στην περίπτωση της 5μελούς Διοίκησης ή τα τέσσερα (4) από τα επτά (7) μέλη στην περίπτωση της 7μελούς Διοίκησης. Μεταξύ δύο συνεδριάσεων της Διοίκησης, τα τρέχοντα ζητήματα του Συλλόγου αντιμετωπίζει ο Πρόεδρος και ο γενικός γραμματέας, πάντα στα πλαίσια των αποφάσεων και των εξουσιοδοτήσεων της Διοίκησης.

ΑΡΘΡΟ 10 - ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΜΕΛΩΝ Δ.Σ.

Τη Διοίκηση του Συλλόγου εκπροσωπούν ο Πρόεδρος ή ο Γενικός Γραμματέας.

Ο Πρόεδρος προεδρεύει των συνεδριάσεων του Διοικητικού Συμβουλίου, το οποίο συγκαλείται ύστερα από έγγραφη πρόσκληση του Προέδρου και του Γενικού Γραμματέα.

Ο Πρόεδρος μαζί με το Γενικό Γραμματέα, υπογράφουν τα εξερχόμενα έγγραφα και τα πρακτικά συνεδριάσεων. Επιβλέπουν για την εφαρμογή των αποφάσεων και την καλή ταμειακή διαχείριση. Εκπροσωπεί το Σύλλογο σε επιτροπές ή άλλα όργανα που συμμετέχει ο Σύλλογος εκτός εάν η Διοίκηση ορίσει διαφορετικά.

Ο Αντιπρόεδρος, αναπληρώνει τον Πρόεδρο σε όλες τις αρμοδιότητές του.

Ο Γενικός Γραμματέας, εκτός από τα παραπάνω καθήκοντα που έχει μαζί με τον Πρόεδρο, διατηρεί το Μητρώο Μελών του Συλλόγου, τη σφραγίδα του, τα βιβλία πρακτικών της Διοίκησης και της Γενικής Συνέλευσης και διεξάγει την αλληλογραφία. Εισηγείται τα θέματα της Ημερήσιας Διάταξης στις συνεδριάσεις της Διοίκησης, ύστερα από συνεννόηση με τον Πρόεδρο, εκτός κι αν αποφασιστεί διαφορετικά από την Διοίκηση. Φροντίζει για τη σωστή οργάνωση των εκδηλώσεων που αποφασίζει ο Σύλλογος Έχει την ευθύνη για την καλή οργάνωση και λειτουργία των γραφείων και της υποδομής του Συλλόγου. Συνεργάζεται με τον Πρόεδρο για τα οργανωτικά ζητήματα.

Ο Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας αναπληροί το Γενικό Γραμματέα σε όλες τις αρμοδιότητές του.

Ο Ταμίας τηρεί το βιβλίο ταμείου, το βιβλίο περιουσιακών στοιχείων του Σωματείου, τα διπλότυπα εισπράξεων υπογεγραμμένων από τον Πρόεδρο και το Γενικό Γραμματέα.
Εισηγείται στη Διοίκηση, και τη Γενική Συνέλευση κάθε θέμα που έχει σχέση με την οικονομική δραστηριότητα του Συλλόγου. Συντάσσει τους ετήσιους οικονομικούς απολογισμούς και ισολογισμούς και τους παρουσιάζει στις Γενικές Συνελεύσεις. Στις τακτικές συνεδριάσεις της Διοίκησης ενημερώνει για την ταμειακή κατάσταση του Συλλόγου. Στις τακτικές συνεδριάσεις της Γενικής Συνέλευσης, παρουσιάζει οικονομικό απολογισμό και προγραμματισμό για έγκριση, που έχει εγκρίνει προηγουμένως η Διοίκηση. Η Διοίκηση αποφασίζει για την ασφαλή φύλαξη χρηματικού ποσού μεγαλύτερου του αναγκαίου για τα τρέχοντα έξοδα του Συλλόγου

Ο Γραμματέας Εκπαίδευσης (όταν η Διοίκηση είναι 7 μελής) έχει την ευθύνη της λειτουργίας των προγραμμάτων εκπαίδευσης και επιμόρφωσης που διοργανώνει ή συμμετέχει ο Σύλλογος. Εισηγείται στην Διοίκηση, στο Γενικό Συμβούλιο και τη Γενική Συνέλευση τα θέματα που έχουν σχέση με την εκπαίδευση και τη θεματολογία της.

Ο Γραμματέας Δημοσίων & Διεθνών Σχέσεων, (όταν η Διοίκηση είναι 7 μελής) διευθύνει τις δημόσιες σχέσεις, είναι υπεύθυνος Τύπου και Μ.Μ.Ε. και φροντίζει για τη πρόσκλησή τους στις διάφορες εκδηλώσεις του Σωματείου. Είναι υπεύθυνος, μαζί με τον Πρόεδρο για την έκδοση εφημερίδων, εντύπων, οπτικοακουστικών ή άλλων τεχνολογικών μέσων επικοινωνίας. Μεριμνά για τις διεθνείς επαφές και επικοινωνεί με τις Οργανώσεις του Εξωτερικού, τηρεί ιδιαίτερο αρχείο και συνυπογράφει με την Πρόεδρο του Δ.Σ. τα εξερχόμενα έγγραφα Διεθνών Σχέσεων,

ΑΡΘΡΟ 12 - ΒΙΒΛΙΑ ΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ

Η Διοίκηση του Συλλόγου τηρεί τα παρακάτω βιβλία:

- Μητρώο Μελών, στο οποίο περιλαμβάνονται τα τακτικά μέλη

- Βιβλίο Πρακτικών Γενικών Συνελεύσεων.

- Βιβλίο Πρακτικών Συνεδριάσεων Διοίκησης.

- Βιβλίο Εκθέσεων της Ελεγκτικής Επιτροπής.

- Βιβλίο Ταμείου.

- Βιβλίο Περιουσίας.

- Πρωτόκολλο Εισερχομένων και Εξερχόμενων Εγγράφων.

Για την καλή και εύρυθμη λειτουργία του Συλλόγου και εφόσον οι ανάγκες το απαιτούν μπορεί να διατηρεί και άλλα βοηθητικά βιβλία, ύστερα από απόφαση της Διοίκησης.

ΑΡΘΡΟ 13 - ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΕΚΛΟΓΩΝ

Οι εκλογές για την ανάδειξη των οργάνων του Συλλόγου διεξάγονται κάθε τρία (3) χρόνια.
Επικείμενης της λήξεως της θητείας των οργάνων του Συλλόγου, το Δ.Σ. προκηρύσσει εκλογές, ορίζοντας την ακριβή ημερομηνία διεξαγωγής τους, που δεν μπορεί να απέχει λιγότερο από δεκαπέντε (15) ημέρες.

Στη συνέχεια η Διοίκηση του Συλλόγου συγκαλεί την Γενική Συνέλευση του Συλλόγου και ανακοινώνει την απόφασή της αυτή στα μέλη του.

ΑΡΘΡΟ 14 - ΕΚΛΟΓΗ ΕΦΟΡΕΥΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

Στην τρίτη τακτική εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση του Συλλόγου εκλέγεται η τριμελής Εφορευτική Επιτροπή και μέχρι τρία (3) Αναπληρωματικά μέλη.

Τα μέλη της Εφορευτικής Επιτροπής δεν μπορεί να είναι υποψήφια για κανένα άλλο όργανο του Συλλόγου ούτε για αντιπρόσωποι στις δευτεροβάθμιες οργανώσεις.

ΑΡΘΡΟ 15 - ΕΚΛΟΓΗ ΟΡΓΑΝΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΩΝ

Τα όργανα Διοίκησης και οι αντιπρόσωποι οι οποίοι πρέπει να εκλεγούν κατά τις αρχαιρεσίες είναι τα εξής:

1. Εκλογή πενταμελούς (5) ή επταμελούς (7) Διοικητικού Συμβουλίου

2. Εκλογή τριμελούς (3) Ελεγκτικής Επιτροπής

3. Εκλογή αντιπροσώπων στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο της έδρας του Συλλόγου, σύμφωνα με το Καταστατικό του.

4. Εκλογή αντιπροσώπων στην Ομοσπονδία Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος, σύμφωνα με το Καταστατικό της.

Τα ψηφοδέλτια κάθε συνδυασμού μπορούν να είναι ενιαία για:

α. Για την Διοίκηση και την Ελεγκτική Επιτροπή του Συλλόγου

β. Για τους αντιπροσώπους στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο.

γ. Για τους αντιπροσώπους στην Ομοσπονδία.

ΑΡΘΡΟ 16- ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΚΛΟΓΩΝ

Οι αρχαιρεσίες διεξάγονται κατά τις ημέρες και ώρες που έχει αποφασίσει το Δ.Σ. του Συλλόγου.

Κατά τη διάρκεια διεξαγωγής των αρχαιρεσιών, η εφορευτική επιτροπή αν το κρίνει αναγκαίο, έχει δικαίωμα την παράταση τους σε ώρες ή ημέρες.

Οι αιτήσεις υποψηφιότητας για τη Διοίκηση του Συλλόγου, την Ελεγκτική Επιτροπή και των αντιπροσώπων για την Ομοσπονδία και το Εργατικό Κέντρο, κατατίθενται στην Εφορευτική Επιτροπή, η οποία κάνει και την ανακήρυξη των υποψηφίων.

Η Εφορευτική Επιτροπή καταρτίζει τα σχετικά ψηφοδέλτια.

Τα ονόματα όλων των υποψηφίων κάθε συνδυασμού, καθώς και των ανεξάρτητων υποψηφίων, δίνονται στην Εφορευτική Επιτροπή, η οποία αφού εξετάσει την τυπικά δυνατή συμμετοχή των υποψηφίων στις αρχαιρεσίες, ανακοινώνει τους συνδυασμούς και τους ανεξάρτητους υποψηφίους. Τα ψηφοδέλτια είναι ίδιου μεγέθους για όλους τους συνδυασμούς και ανεξάρτητους υποψηφίους.

Στη διάθεση της Εφορευτικής Επιτροπής, δίνονται αντίγραφα του Μητρώου Μελών του Συλλόγου.

Η Εφορευτική Επιτροπή παραλαμβάνει την κάλπη και αφού την εξετάσει και τη βρει κενή, τη σφραγίζει και κηρύσσει την έναρξη της ψηφοφορίας.

Η ψηφοφορία γίνεται πάντοτε με την επίδειξη της αστυνομικής ταυτότητας ή άλλου δημοσίου εγγράφου.

Οι ψηφίσαντες αναγράφονται στον κατάλογο ψηφισάντων μελών και σημειώνεται από το Δικαστικό Αντιπρόσωπο, τα στοιχεία του μέλους, καθώς και τα όργανα για τα οποία το μέλος ψήφισε.

Η ψηφοφορία είναι μυστική. Τα ψηφοδέλτια κατά την ψηφοφορία μπαίνουν σε ομοιόμορφους φακέλους που έχουν τη σφραγίδα του Συλλόγου και τη μονογραφή του Δικαστικού που εκτελεί χρέη προέδρου της Εφορευτικής Επιτροπής.

Κάθε μέλος υποχρεώνεται να ψηφίσει έναν μόνο συνδυασμό. Οι σταυροί προτίμησης μπορούν να είναι, όσο το σύνολο του αριθμού των μελών που απαιτείται για κάθε όργανο. Αν το ψηφοδέλτιο δεν έχει κανένα σταυρό προτίμησης θεωρείται σαν ψήφος υπέρ του συνδυασμού και μόνο.

Μετά το τέλος της ψηφοφορίας, γίνεται καταμέτρηση των φακέλων των ευρεθέντων στην κάλπη, και αν ο αριθμός τους δεν συμπίπτει με τον αριθμό των ψηφισάντων, απορρίπτεται αντίστοιχος αριθμός φακέλων προτού ανοιχθούν. Τα έγκυρα ψηφοδέλτια αριθμούνται και μονογράφονται από τον Πρόεδρο της Εφορευτικής Επιτροπής, καθώς ανοίγονται οι φάκελοι.

Η Εφορευτική Επιτροπή κάνει τη διαλογή των ψηφοδελτίων και ανακηρύσσει τους επιτυχόντες για το Διοικητικό Συμβούλιο, για την Ελεγκτική Επιτροπή και για αντιπροσώπους στο Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο και την Ομοσπονδία και συντάσσει πρακτικό διαλογής.

Το σύστημα εκλογής των μελών στα όργανα Διοίκησης και των Αντιπροσώπων στις Δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, είναι η ΑΠΛΗ ΑΝΑΛΟΓΙΚΗ (σύμφωνα με τα οριζόμενα από το Ν.1264/82).

Οι έδρες κατανέμονται μεταξύ των συνδυασμών και των τυχόν μεμονωμένων υποψηφίων, σύμφωνα με την εκλογική τους δύναμη. Το σύνολο των έγκυρων ψηφοδελτίων διαιρείται με τον αριθμό των εδρών των οργάνων Διοίκησης και των αντιπροσώπων που εκλέγονται.

Το πηλίκο αυτής της διαίρεσης παραλειπομένου του κλάσματος, αποτελεί το εκλογικό μέτρο. Κάθε συνδυασμός καταλαμβάνει τόσες έδρες στα όργανα Διοίκησης και εκλέγει τόσους αντιπροσώπους, όσες φορές χωράει το εκλογικό μέτρο στον αριθμό των έγκυρων ψηφοδελτίων που έλαβε.

Σε περίπτωση που ο αριθμός των διατιθεμένων, κατά περίπτωση, εδρών με τον πιο πάνω υπολογισμό είναι μεγαλύτερος από τον προβλεπόμενο, το εκλογικό μέτρο βρίσκεται κατ΄ εξαίρεση με τον υπολογισμό του κλάσματος.

Μεμονωμένος υποψήφιος που έλαβε τον ίδιο ή μεγαλύτερο αριθμό ψήφων από το εκλογικό μέτρο, καταλαμβάνει μια έδρα στο όργανο για το οποίο έβαλε υποψηφιότητα ή εκλέγεται αντιπρόσωπος.

Συνδυασμός που περιλαμβάνει υποψήφιους λιγότερους από τις έδρες ή τις θέσεις αντιπροσώπων που του ανήκουν, καταλαμβάνει τόσες έδρες ή εκλέγει τόσους αντιπρόσωπους, όσοι είναι και οι υποψήφιοί του.

Οι έδρες που μένουν αδιάθετες και ο αριθμός των αντιπροσώπων που δεν καλύπτεται σύμφωνα με τις διατάξεις των προηγούμενων παραγράφων, κατανέμεται από μια στους συνδυασμούς εκείνους που έχουν καταλάβει τουλάχιστον μια έδρα ή έχουν εκλέξει έναν αντιπρόσωπο και συγκεντρώνουν υπόλοιπο ψηφοδελτίων μεγαλύτερο από το ένα τρίτο (1/3) του εκλογικού μέτρου και που πλησιάζουν περισσότερο προς αυτό.

Οι έδρες που μένουν αδιάθετες ή ο αριθμός των αντιπροσώπων που δεν καλύπτεται και μετά την εφαρμογή των διατάξεων της προηγούμενης παραγράφου, κατανέμονται μεταξύ των συνδυασμών που έχουν το μεγαλύτερο υπόλοιπο ψηφοδελτίων, άσχετα αν πήραν έδρα ή εξέλεξαν αντιπρόσωπο από την πρώτη κατανομή.

Μετά την κατανομή των εδρών ακολουθεί η καταμέτρηση των σταυρών προτίμησης των υποψηφίων των συνδυασμών, για την ανακήρυξη των επιτυχόντων και τα καταστατικά αξιώματα.
Ενστάσεις των υποψηφίων, των αντιπροσώπων ή των εκλογέων υποβάλλονται εγγράφως στην Εφορευτική Επιτροπή, καθ΄ όλη τη διάρκεια της ψηφοφορίας και της διαλογής. Η Εφορευτική Επιτροπή, είτε αποφαίνεται αμέσως είτε συνεδριάζει μετά το τέλος της ψηφοφορίας ή της διαλογής, προκειμένου περί ενστάσεων οι οποίες έχουν σχέση με τη διαλογή. Οι αποφάσεις της παίρνονται με απλή πλειοψηφία. Μετά την εκδίκαση όλων των ενστάσεων, γίνεται ανακήρυξη των επιτυχόντων.

Η Εφορευτική Επιτροπή τηρεί τα εξής πρακτικά αρχαιρεσιών, τα οποία όταν κλείνονται, υπογράφονται από τα μέλη της και τους αντιπροσώπους των συνδυασμών.

α) Έναρξης και λήξης της ψηφοφορίας.

β) Διαλογής των ψήφων και κατανομής των εδρών της Διοίκησης του Συλλόγου, της Ελεγκτικής Επιτροπής, και των Αντιπροσώπων του Συλλόγου στις Δευτεροβάθμιες οργανώσεις.

γ) Ανακήρυξης των επιτυχόντων υποψηφίων για κάθε όργανο, καθώς και των αναπληρωματικών των συνδυασμών.

δ) Κατάσταση ψηφισάντων.

Η Εφορευτική Επιτροπή με την υπογραφή των Πρακτικών Αρχαιρεσιών, κάνει την τελική ανακήρυξη των επιτυχόντων για το Δ.Σ. του Συλλόγου για την Ελεγκτική Επιτροπή και για αντιπροσώπους στα δευτεροβάθμια συνδικαλιστικά όργανα.

Τα πρακτικά των αρχαιρεσιών, υπογεγραμμένα από το Δικαστικό Αντιπρόσωπο και την Εφορευτική Επιτροπή μαζί με όλο το εκλογικό υλικό παραδίδονται στο πλειοψηφίσαντα Σύμβουλο του νέου Δ.Σ.

ΑΡΘΡΟ 17- ΠΟΡΟΙ

Η Διοίκηση του Συλλόγου διατηρεί Ταμείο και καλύπτει από αυτό όλες τις δραστηριότητές του.
Πόροι του Συλλόγου είναι:

- Η εισφορά για την εγγραφή στο Σύλλογο

- Οι κατ΄ έτος συνδρομές των μελών, που ορίζονται με απόφαση του Δ.Σ.

- Οι έκτακτες εισφορές των μελών που επιβάλλονται από την Διοίκηση του Συλλόγου

- Οι τόκοι κεφαλαίων, κληροδοτήματα, δωρεές και έσοδα που προέρχονται από τις εκδηλώσεις του Συλλόγου .

- Οι εισφορές που εισπράττονται μέσω ΣΣΕ για την εκπαίδευση ή για οποιαδήποτε άλλο λόγο, όπως και κάθε άλλη νόμιμη πηγή.

- Οι συνδρομές που καταβάλλουν τα μέλη, δεν μπορεί να είναι για χρονικό διάστημα μικρότερο του έτους. Το ύψος των συνδρομών των μελών του Συλλόγου αναπροσαρμόζεται με αιτιολογημένη απόφαση του Δ.Σ.

Στις ετήσιες τακτικές Γενικές Συνελεύσεις του Συλλόγου, παρουσιάζεται από τον ταμία οικονομικός απολογισμός και ισολογισμός, εγκεκριμένος από το Διοικητικό Συμβούλιο, ο οποίος μαζί με την έκθεση της Ελεγκτικής Επιτροπής υποβάλλονται προς έγκριση από τα μέλη.

ΑΡΘΡΟ 18 - ΟΡΓΑΝΑ ΕΛΕΓΧΟΥ

Όργανα Ελέγχου του Συλλόγου είναι η Ελεγκτική Επιτροπή. Είναι τριμελές όργανο και εκλέγεται από την εκλογοαπολογιστική Γενική Συνέλευση.

Η Ελεγκτική Επιτροπή στην πρώτη συνεδρίαση της, εκλέγει τον υπεύθυνο του οργάνου, ο οποίος συντάσσει τις εκθέσεις και τις παρουσιάζει στις Γενικές Συνελεύσεις.

Η ελεγκτική Επιτροπή συνεδριάζει τακτικά μια φορά το χρόνο, πριν από τις τακτικές Γενικές Συνελεύσεις και ελέγχει τα οικονομικά του Συλλόγου. Παρουσιάζει σε αυτές τις εκθέσεις της. Οι ετήσιες εκθέσεις της ελεγκτικής επιτροπής

Η Διοίκηση του Συλλόγου μπορεί να αναθέσει στην Ελεγκτική Επιτροπή τον έλεγχο των οικονομικών, αν υπάρξει οποιαδήποτε ένδειξη για οικονομική ατασθαλία ή απόκρυψη στοιχείων.

ΑΡΘΡΟ 19 - ΑΠΕΡΓΙΑ

Την κήρυξη ή αναστολή οποιασδήποτε μορφής αγωνιστικής κινητοποίησης αποφασίζει η Διοίκηση του Συλλόγου ή η Γενική Συνέλευση εάν συμπέσει ο χρόνος κήρυξης με προγραμματισμένη σύγκλησή της. Για μείζονος σημασίας θέματα, να συγκληθεί εκτάκτως η Γενική Συνέλευση για να κηρύξει Απεργία. Η Διοίκηση του Συλλόγου μπορεί να αποφασίσει τοπική απεργία σε όποια πόλη λειτουργεί τμήμα της εταιρείας

ΑΡΘΡΟ 20 - ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΘΝΕΙΣ ΟΡΓΑΝΩΣΕΙΣ

Ο Σύλλογος είναι μέλος της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος και του Εργατικού Κέντρου Αθήνας και εκφράζεται στο συνέδριο της ΓΣΕΕ μέσω της Ομοσπονδίας, εκτός και αν υποχρεωθεί διαφορετικά από το Νόμο ή το καταστατικό της Ομοσπονδίας ή της ΓΣΕΕ.

Σε καμία περίπτωση ο Σύλλογος δεν μπορεί να αποχωρήσει από τον ενιαίο κορμό του Συνδικαλιστικού Κινήματος και να συμμετάσχει σε διαδικασίες διάσπασής του.

Ο Σύλλογος μπορεί να γίνει μέλος σε διεθνή κλαδική οργάνωση, εφόσον κριθεί από την Διοίκηση ότι αυτό εξυπηρετεί τους εργαζόμενους του κλάδου.

ΑΡΘΡΟ 21 - ΣΦΡΑΓΙΔΑ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Ο Σύλλογος έχει στρογγυλή σφραγίδα, η οποία εμφανίζει περιφερειακά τον τίτλο του και στο κέντρο της έχει το έτος ιδρύσεως του Συλλόγου.

ΑΡΘΡΟ 22 - ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΤΑΣΤΑΤΙΚΟΥ-ΔΙΑΛΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΛΛΟΓΟΥ

Το παρόν Καταστατικό τροποποιείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης του Συλλόγου με την παρουσία του μισού (½) των ταμειακά τακτοποιημένων μελών και ύστερα από εισήγηση της Διοίκησης.

Η τροποποίηση του παρόντος καταστατικού γίνεται μετά από απόφαση της πλειοψηφίας των δύο τρίτων (2/3) των παρόντων μελών της Γενικής Συνέλευσης.

Με τις ίδιες προϋποθέσεις, απαρτίας και αποφάσεων, μπορεί να διαλυθεί ο Σύλλογος. Σ΄ αυτή την περίπτωση, η περιουσία του περιέρχεται στην Ομοσπονδία ή τη Γ.Σ.Ε.Ε.

Αθήνα 22/2/2007

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ C.P.S.

Τετάρτη 31 Οκτωβρίου 2007

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΜΠΟΡΟΥΜΕ!

TA AITHMATA MAΣ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΕΓΓΡΑΦΗ ΝΕΩΝ ΜΕΛΩΝ

Αρχείο

Σύνδεσμοι

Chat

Ειδήσεις

Αν δεν γελάσουμε και λίγο...

Το καταστατικό μας